Arbeidsliv | Nytt i 2019

Arbeidslivsfeltet blir stadig mer rettsliggjort. I 2018 var det ti avgjørelser innen dette området bare i Høyesterett, sist i Norwegian-saken (der BAHR bisto Norwegian). Høyesterett avgjorde 12. desember at Norwegian-konsernets driftsmodell med bemanningsentrepriser ikke krenker norske arbeidsrettslige regler. Noen dager senere signerte partene i arbeidslivet en ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv frem til  31. desember 2022.

Vi forventer at det også i 2019 vil komme rettsavgjørelser som klargjør arbeidsrettslige spørsmål. Høyesterett skal blant annet ta stilling til ansiennitetsprinsippets betydning ved nedbemanning i den såkalte Skanska-saken (etter at LO og NHO inngikk forlik seg i mellom om forståelsen av Hovedavtalens ansiennitetsregel).

I dette nyhetsbrevet omtaler vi enkelte endringer i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft fra 1. januar 2019. Dessuten kommenteres forslaget til en egen lov om vern av forretningshemmeligheter som nylig er sendt på høring.