Arbeidsliv | Regjeringen vil fjerne adgangen til å sette bedriftsintern aldersgrense på 70 år

Regjeringen la i forrige uke frem forslag til en endring i arbeidsmiljøloven der den foreslår å fjerne muligheten til å praktisere en «bedriftsintern» aldersgrense på 70 år. Konsekvensen er at lovens ordning med 72 års aldergrense blir normalen, og det betyr at svært mange virksomheter må endre praksis. Adgang til å ha særaldersgrenser begrunnet i helse og sikkerhet opprettholdes.

BAHR mener

Bedriftsintern aldersgrense på 70 år – som altså betyr at den ansatte må slutte ved fylte 70 år – er svært utbredt og langt på vei den praktiske «normalen». Endringen betyr at svært mange virksomheter må endre sin praksis. Det vil fortsatt være adgang til å praktisere særlige aldergrenser begrunnet i sikkerhet eller helsemessige forhold.

Forslaget om å fjerne muligheten for bedriftsintern aldergrense på 70 år, betyr at aldergrensen i arbeidslivet som helhet normalt blir 72 år. Som en del av pensjonsforliket, er det tidligere i år avtalt at alminnelig aldersgrense i staten heves til 72 år.

Aldersgrenser i arbeidslivet har vært en tematikk i en rekke år, i naturlig sammenheng med økt levealder og behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft. På den annen side fremheves dilemmaet med at høyere aldersgrenser kan fremtvinge flere saker om oppsigelser grunnet mangelfull arbeidsutførelse. Regjeringens forslag om at flere skal få jobbe til de er 72 år kan bidra til at flere som ønsker å stå i jobb etter fylte 70 år, får anledning til det. Samtidig er dette kroken på døra for en veletablert praksis med bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år.

Presisering av arbeidsmiljølovens aldersgrenser

Etter arbeidsmiljøloven § 15-13a kan et arbeidsforhold bringes til opphør når arbeidstaker fyller 72 år. Loven åpner likevel for å fastsette lavere aldersgrenser, men ikke lavere en 70 år. Det er dette unntaket regjeringen ønsker å avvikle. For å ha lavere aldersgrenser kreves det at virksomheten gjør aldersgrensen kjent for arbeidstakerne, at den praktiseres konsekvent og at arbeidstakerne har rett til en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning. Arbeidsgivere må også drøfte lavere aldergrenser enn 72 år med de tillitsvalgte. Lavere aldergrenser må være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende.

Regjeringens forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldergrenser er nå sendt på høring. Fristen for å sende inn høringssvar er 7. januar 2025.

Download | Les høringsnotatet her