Arbeidsliv | Ny dom fra Høyesterett om særlig uavhengig stilling – er din virksomhet compliant?

Høyesterett avsa 14. oktober 2026 en ny prinsipiell dom om forståelsen av «særlig uavhengig stilling» i arbeidsmiljøloven § 10-12 andre ledd. Denne bestemmelsen unntar ansatte fra arbeidstidsreguleringer i loven. Unntaket er typisk brukt av mange virksomheter for ansatte i prosjektlederroller, fagstillinger og andre «frie» roller. Høyesterett opphevet lagmannsrettens dom og konkluderte med at en prosjektleder likevel ikke hadde en særlig uavhengig stilling, til tross for stor frihet i hvordan arbeidet ble utført. Dommen setter rammer for når unntaket kan brukes, og gir et ferskt eksempel på hvordan arbeidsgiver kan trå feil. Det sentrale er etter dommen om arbeidstaker har stor frihet til å bestemme både omfanget av og tidspunktet for egen arbeidstid.

Mange virksomheter har i dag ansatte definert som «særlig uavhengige» uten at dette nylig er vurdert opp mot gjeldende rett. Spørsmålet er ikke lenger teoretisk: Vet du om din virksomhet er compliant?

• Hva innebærer kravet om «tydelig og åpenbar uavhengighet», og hvorfor holder det ikke bare med fleksibel arbeidstid?
• Hvorfor teller også «ytre» rammevilkår som frister og krav satt av kunder og oppdragsgivere med i vurderingen, ikke bare det arbeidsgiver selv styrer?
• Hvilke konsekvenser får dommen for prosjektledere, fagspesialister og andre mellomlederstillinger i din bransje? Og hvem bør du vurdere på nytt?
• Lansering av BAHRs arbeidsrettslige compliance-modell for særlig uavhengige stillinger. Dette er et praktisk verktøy for å risikovurdere kategorisering av stillinger og fokusere innsats.

Dommen viser at feilklassifisering kan få store konsekvenser, både økonomisk og personlig for ledere. På seminaret lanserer vi derfor også BAHRs egen arbeidsrettslige compliance-modell: et verktøy som BAHR benytter for å kunne gi virksomheter en strukturert og oversiktlig risikovurdering av de ulike stillinger og kategorier. Dette kan være et viktig hjelpemiddel for å ta gode valg når man skal beslutte hvor den nye dommen kan få konsekvenser/innebære risiko.

Seminaret er like relevant for jurister og HR som for ledere og økonomiansvarlige uten juridisk bakgrunn – kort sagt alle som har ansvar for ansatte definert som «særlig uavhengige», eller som bare vil forstå hva den nye dommen faktisk betyr i praksis. Du trenger ingen forhåndskunnskap om arbeidsrett for å få utbytte av seminaret. Som avslutning inviterer vi til lunsj og mingling fra kl. 12:00 – 13:00.

Vi gleder oss og håper å se deg!